為進一步規范管理行為，助推業務提質增效，完善制度邊界，建立權責明確、流程優化、風險可控的制度管理體系，公司啟動了2020年制度培訓工作。

本次培訓從11月5日開始擬至12月底結束。針對公司現存200多項制度，通過部門總監推送篩選，總經理審核，最終以制度運行頻次、解決業務痛點及員工的關鍵能力提升為原則確定了45項制度。期間，人力資源部全程跟蹤監督，并對參加培訓人員進行現場考核，明確剛性要求和制度紅線，促使業務規范運行和良好銜接的同時，也增進部門間相互業務了解與溝通。

通過此次宣貫，強化了業務范疇及交叉業務中每個部門的職責，使各項管理規范更好的為生態城項目提供支撐、指導和服務。在夯實公司基礎管理，推進管理標準化與規范化，促進工作效率和經營管理水平整體提升方面具有積極意義。

                           （人力資源部 張雷）